Reziliencia

SIKERESEN EGYÜTT ÉLNI A VÁLTOZÁSSAL

Kinek szánjuk?

Bárkinek a szervezetben. Vezetőknek és csapataiknak egyaránt.

Milyen helyzetekben lehet hasznos?

Változásban lévő szervezetek: pl. szervezeti átalakulások (akár nagyobb teljes szervezetet érintő, akár kisebb egy-egy csapatot érintő átalakulások).
Olyan munkakörök esetén, ahol gyakoriak a váratlan helyzetek, melyek gyors reakciót és alkalmazkodást igényelnek.
Nagy terhelés alatt dolgozó csapatoknak a kiégés elkerülése érdekében.
Olyan szervezeteknek, melyek hiszik, hogy az egyéni és szervezeti rugalmasság a siker egyik legfontosabb kulcsa.

Mire lesznek képesek a résztvevők a tréning elvégzésével?

A reziliencia tréning a résztvevők és a csapat számos készségét fejleszti az alábbi területeken:

Elfogadás

Gyorsabban felismerni és elfogadni a megszokottól eltérő, feszültséget okozó helyzeteket.

Jelentőség

Értelmet adni a történteknek, a problémafókusz helyett meghatározni a váratlan feladatok/helyzetek hasznát/célját magunk és a szervezet számára - ez növeli az elköteleződést, motivációt, énhatékonyság érzését is.

Megbecsülés

Az egyén és a csapat múltbéli tapasztalatainak hasznosítása.
Saját és egymás jelenlegi erőforrásainak felfedezése és kiaknázása.

Cselekvés

Aktívan tenni a közösen meghatározott cél eléréséért (saját, csapat és szervezeti szinten) – megoldásfókuszú attitűd mindennapos gyakorlatának erősítése
Csapat hatékonyságának növelése

A fenti területeken említett skillek használatát erősíti a tréning a mindennapjainkban, mind a

munka mind a magánélet területén, ezzel növelve a saját és a vállalat rezilienciáját.
A tréning során olyan eszköztárat adunk a vezetők és/vagy a csapat kezébe, mely segítségével hosszú távon erősödhet a rugalmas és megoldásfókuszú attitűd.