A mentor, a tapasztaltabb vezető, felajánlja tudását, szakértelmét és tanácsait a mentoráltnak, a fiatalabb vezetőnek.
A mentoring során, amely mindig fejlesztési fókuszú, a mentor segít a saját tapasztalataira és tanulásaira építve a mentoráltnak:
-
szakmai kihívásokat / célokat és üzleti eredményességet mérlegelni,
-
bizalmat szerezni,
-
és fejleszteni a vezetői képességeit.
Ez mindig egy támogató, megerősítő és bizalmi alapon működő térben jön létre.
WATSON MENTORING és COACHING
Kik a résztvevői és mi történik a Watson Mentoring során?
-
Van egy fiatal bátor vezető, aki egy konkrét vezetői kérdésére szeretne ránézni és tanácsot kérni.
-
Van egy tapasztalt bölcs vezető, aki saját tapasztalatai alapján megoldási lehetőségeket és más nézőpontról való rálátást ajánl / tanácsol a fiatal vezetőnek.
-
Van a Watson coach csapat, akik segítenek a fiatal vezetőnek megeleveníti és megdolgozni a kihívását és a tapasztalt vezető tanácsait, illetve kísérletezni a lehetséges megoldásokkal, hogy a fiatal vezető új/más perspektívából lássa a helyzetét és saját működését.
-
Van a közönség, aki tanulni és inspirálódni szeretne, illetve saját hasonló kihívásainak lehetséges megoldásaira rálátni.
-
Mindig élménymegosztással zárul, minden résztvevő részvételével.
Mi történik a Watson Mentoring után?
-
Fiatal vezető megerősödve, reálisabb tervvel cselekvőbbé válik, hogy megoldja a kihívását
-
Közönség számára, akik nem tudtak részt venni, elérhető és letölthető a mentoring folyamat, hogy ha tanulni és inspirálódni szeretne