A jobb együttműködés nem repül be az ablakon. Szükség van a vezetők és a csapattagok akarásásra, erőfeszítésére, idejére. A tanulásra való elköteleződésre. Arra, hogy fontossá váljon a kérdés: hogyan csináljuk együtt másként? 

A team coaching nem csak egy divatos iparág. Nem tréning, nem workshop, nem egy facilitált szakmai megbeszélés. A team coaching egy tudatos, célirányos csapat fejlesztő folyamat. 
 

Egy olyan együttes munka, ahol:

• a csapatélet új tudatossági minőséget kap

• a csapat kapcsolat rendszere, bizalmi szintje transzparenssé válik, erősödik

• a csapat képessé válik  rendbe tenni a konfliktusait, kríziseit, reagálni az akadályokra

• a csapat kompetenciái erősödnek, gazdagodnak

• a csapattagok bevonódása, részvétele, elköteleződése élénkül a célok, jövőképek, cselekvések iránt

• a csapat teljesítménye, érték teremtése növekszik

• a csapattagok felelőssége változik saját maguk és egymás fejlődéséért, jólétéért

• a csapat képessé válik annál gyorsabban tanulni, mint ahogy a világ változik
   

A team coaching onnan indul, ahol tart a csapat, és oda érkezhet, ahová tart a csapat.

Még sok tanulnivalónk van.